« La Voix des Apprentis » | La nouvelle série d’articles de Renaissance

Renaissance se réjouit de présenter « La Voix des Apprentis », une série d’articles inédite mettant en lumière des témoignages captivants de jeunes, en immersion dans leur quotidien au sein des PME investies par la Fondation de placement Renaissance.

 

Des apprentis au cœur de l’industrie

Renaissance est allée à la rencontre de plusieurs apprentis actifs dans quatre de ses participations, au sein desquelles la transmission du savoir-faire est une priorité et l’accompagnement des jeunes talents un engagement fort. Chaque apprenti suit un parcours unique, mais tous partagent le même enthousiasme pour leur métier, avec une volonté de progresser dans un environnement cadré avec bienveillance.

Cet article introduit une série d’interviews à venir, consacrée à ces apprentis motivés. Dans les prochains volets, ces derniers partageront leurs parcours et leurs expériences au sein de leurs entreprises respectives. Une série de témoignages inspirants qui illustre la diversité et la richesse du système d’apprentissage suisse ainsi que l’engagement des PME de Renaissance dans la transmission du savoir et la formation des talents de demain.

En tant qu’investisseur engagé, Renaissance veille à ce que ses participations intègrent la formation des jeunes dans leur stratégie de développement. Au-delà de la transmission de compétences, elle contribue à la vitalité et à la pérennité de nos PME.

 

Le regard des formateurs

Pour ces entreprises formatrices, accueillir des apprentis représente un atout important. Elles forment des collaborateurs qualifiés selon leurs besoins et bénéficient de nouvelles perspectives grâce à l’énergie et aux idées de ces jeunes talents. Cet échange intergénérationnel favorise l’innovation et assure la continuité du savoir-faire technique et artisanal.

Former des apprentis est une mission exigeante qui nécessite engagement et pédagogie. Corinne Charmillot, responsable RH et de la formation chez Bandi SA, souligne l’importance d’un bon encadrement :« L’apprentissage, ce n’est pas juste former des jeunes à un métier, c’est aussi leur transmettre une manière de travailler et un savoir-être. Nous devons leur donner des bases solides, mais aussi les aider à développer leur autonomie. »

 

Quant à Alain Graf, HR Manager de SOLO Swiss SA, il insiste sur la diversité des parcours d’apprentissage au sein de l’entreprise : « Chez SOLO, nous donnons aux apprentis l’opportunité de découvrir plusieurs services, afin qu’ils puissent mieux comprendre leur futur environnement professionnel et développer des compétences variées. »

 

De son côté, Roland Kläger, formateur chez Heberlein Technology AG, met l’accent sur la nécessité d’un accompagnement sur mesure : « Lorsqu’un jeune montre de l’intérêt et de la motivation, il faut savoir le guider sans le brusquer. Notre rôle est de lui mettre des défis à sa portée pour lui permettre de progresser tout en gagnant en confiance. »

 

Enfin, chez bb trading werbeartikel AG, Angelika Füllemann, responsable RH et cheffe de formation, se réjouit d’observer l’évolution de ses apprentis au cours de leur formation et de les voir gagner en responsabilité : « Accompagner un apprenti, c’est être à ses côtés au début, puis progressivement le laisser prendre son autonomie. »

 

Les formateurs sont unanimes : la clé d’un apprentissage réussi réside dans l’équilibre entre exigences et encouragements, entre transmission de compétences et accompagnement humain.