Renaissance assure la succession de Durena AG

L’entreprise Durena AG basée à Lenzburg et Zurich a choisi la Fondation Renaissance pour réaliser sa succession.

Durena est une société d’engineering spécialisée dans les techniques énergétiques avec un focus spécifique sur les réseaux de chaleur à distance et les projets de décarbonisation.

De par ses activités, Durena correspond en tous points aux valeurs de Renaissance, très impliquée en matière d’ESG.

 

Durena, leader du marché avec une approche globale

Durena AG apporte son expertise et ses conseils aux importants consommateurs d’énergie en matière de technique énergétique et d’énergies renouvelables. Parmi ses clients de référence figurent par exemple Axpo, Limeco, Entsorgung und Recyling Zürich, Holcim ou la brasserie Feldschlösschen.

La force de Durena AG repose non seulement sur ses connaissances en ingénierie énergétique, mais aussi sur ses connaissances économiques. En effet, l’équipe de spécialistes de Durena AG offre une vision globale à ses clients grâce à sa double expertise, des énergies renouvelables d’une part, et des exigences économiques et financières d’une entreprise, d’autre part. Les projets peuvent ainsi être accompagnés dans leur globalité.

 

Une transition en plusieurs étapes

Fondée en 1990, Durena AG a été reprise et dirigée dans un second temps par Messieurs Othmar Arnold, René Nijsen et Daniel Zürcher. Dans le cadre de leur succession, il était important pour eux, en tant que membres de la direction, que la société puisse continuer de se développer de manière indépendante. Dans cette optique, Renaissance répondait à leurs attentes. En effet, dans cette transition, l’une des priorités de Durena AG était de nouer un partenariat solide, pour garantir l’évolution et la pérennité de l’entreprise.

En parallèle, le management a également pu être intégré dans l’actionnariat de la nouvelle structure mise en place dans le cadre de la succession. Messieurs Arnold, Nijsen et Zürcher garderont tous les trois leur rôle de direction jusqu’en 2025, prévoyant d’ailleurs de siéger au conseil d’administration jusqu’en 2028. Cette transition en plusieurs étapes permettra d’assurer la continuité et la stabilité de l’entreprise.